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Das 1H-2026-Release bringt neue KI-Funktionen in Recruiting, Payroll, Learning und Talent Development. SAP will damit Informationen und Entscheidungen in HR-Prozessen schneller zugänglich machen.
Mit dem 1H-2026-Release führt SAP neue agentische KI-Funktionen in SuccessFactors ein. Betroffen sind unter anderem Recruiting, Payroll, Learning und Talent Development.
Die KI-Agenten sollen Informationen und Entscheidungen schneller zugänglich machen und die HR-Prozesse stärker miteinander verbinden.
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Der Konzern will mit dem Vorhaben seine Position im Markt für Unternehmens-KI und Datenmodelle ausbauen.
Das Bundesministerium für Digitales und Staatsmodernisierung hat Deutsche Telekom und SAP mit dem Aufbau einer souveränen KI-Plattform für Bund, Länder und Kommunen beauftragt. Die Plattform soll eine gemeinsame technische Grundlage für KI-Anwendungen in der Verwaltung schaffen.
T-Systems und SAP sollen die Plattform für eine souveräne KI-Cloud bereitstellen. Sie soll Bund, Ländern und Kommunen als gemeinsame Infrastruktur für KI-Anwendungen dienen.
Die Agenten laufen derzeit in Beta. SAP nennt bis zu 80 Prozent weniger manuellen Aufwand bei der GHS-Klassifizierung sowie kürzere Review- und Simulationszeiten.
Auf der Sapphire-Konferenz verankert SAP KI tiefer in zentrale Prozesse von Finance bis Supply Chain. Für Konzerne und Mittelstand im DACH-Raum ist das mehr als ein Produktupdate, weil SAP damit die Enterprise-KI-Agenda mitprägt.