- Preis
- 25,01 €/Monat
- Bauzeit
- ein Abend
Ein begrenzter Ersatz ist möglich, aber der entscheidende Wert von Remote liegt bei globalen Einheiten, Lohnabrechnung, Leistungen, Compliance, Zahlungen und Beschäftigungsexpertise.
Der Moat
Ein Moat ist der Burggraben um ein Produkt: alles, was ein Nachbau nicht einfach mitkopieren kann, etwa Nutzer, Daten, Verträge oder Vertrauen. Je tiefer der Graben, desto eher lohnt sich das Abo trotz KI-Agent.Was Remote schwer vollständig ersetzbar macht
Regulierung
Rechtliche Pflichten und Zertifizierungen sind Teil des Produkts.
Integrationen
Viele Schnittstellen brauchen OAuth, Pflege und zuverlässige Synchronisierung.
Der Prompt
Erstelle in einem leeren Repository einen lokalen HR-Dokumenten- und Freigabe-Ausschnitt. Verwende Next.js 15, TypeScript, PostgreSQL, Drizzle ORM und Docker Compose. Beschäftigte, Teams, Rollen, Dokumente, Abwesenheiten, Ausstattung, Onboarding-Aufgaben und Bestätigungen verwalten. Rollen mit geringsten Rechten verwenden und jeden Zugriff auf sensible Datensätze protokollieren. Freigaben, Ablaufhinweise, Export, Aufbewahrung, Löschsperren und verschlüsselte Backups ergänzen. Vergütungsfelder optional halten und niemals Lohn, Steuern, Leistungen oder gesetzliche Meldungen berechnen. Klare Zustände, Validierung, sichere Dateinamen, Tests, Wiederherstellung und README liefern. Keine Konten, Abrechnung, Telemetrie, Analytics oder gehostete Steuerung. Lohnzahlung, Einstellungsentscheidungen, Steuer-, Leistungs-, Einwanderungs- und globale Compliance bewusst weglassen.
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Was du verlierst
- globale Einheiten, Lohnabrechnung, Leistungen, Compliance, Zahlungen und Beschäftigungsexpertise
- Lohnzahlungswege
- Steuer- und Arbeitsrechts-Compliance
- Integrationen für Leistungen
- Identitätsprüfungen und globale Beschäftigungsinfrastruktur
Warum Leute trotzdem zahlen
Menschen bezahlen Remote, weil Fehler in HR-Systemen Lohn, Leistungen, Einwanderung und rechtliche Pflichten berühren. Das Abo bezahlt sensible Daten, Zugriff, Aufbewahrung, Audit, Lohnberechnung, Meldungen, Leistungen, Arbeitsrecht, Incident-Reaktion und Support.
Die Zahlen
| Plan | Monatlich | Jährlich (pro Monat) | Enthalten |
|---|---|---|---|
| Employer of Record | 602,79 € / Nutzer | n. a. | 699 $ je Beschäftigtem/Monat in mehr als 90 Ländern; HR Essentials enthalten |
| Payroll | 25,01 € / Nutzer | n. a. | 29 $ je Beschäftigtem/Monat; HR Core enthalten |
| Contractor Management | 25,01 € / Nutzer | n. a. | 29 $ je aktivem Auftragnehmer/Monat; HR Core enthalten |
| Contractor Management Plus | 85,37 € / Nutzer | n. a. | 99 $ je aktivem Auftragnehmer/Monat; Schutz bis 100.000 $ je Auftragnehmer |
| Contractor of Record | 280,27 € / Nutzer | n. a. | Ab 325 $ je Auftragnehmer/Monat; unbegrenzte Freistellung |
| PEO | 85,37 € / Nutzer | n. a. | Ab 99 $ je Beschäftigtem/Monat in den USA; US-Bankkonto erforderlich |
| Equity | 33,63 € / pauschal | n. a. | Ab 39 $/Monat für Delaware-C-Corporations |
- Gratis-Version
- kein kostenloser Tarif
- Abrechnung
- monatliche öffentliche Preise; kein öffentlicher Jahresrabatt
- Versteckte Kosten
- Remote verwendet einen eigenen Wechselkurs. Gesetzliche Arbeitgeberkosten, Leistungen, Abfindungen und lokale Pflichten kommen gegebenenfalls hinzu. Vorauszahlungen werden gewöhnlich vermieden, Reserven können bei höherem Risiko aber verlangt werden.
Geprüft am 10.08.2026 · Quelle · aus USD umgerechnet, der EUR-Preis beim Anbieter kann abweichen
Häufige Fragen
Preis, Nachbau und Ersparnis von Remote auf einen Blick.
Was kostet Remote?
Remote kostet im Plan „Payroll" 25,01 € pro Monat (geprüft am 10.08.2026). Gratis-Version: kein kostenloser Tarif
Kann ich Remote mit KI selbst nachbauen?
Nein, lieber zahlen: Ein begrenzter Ersatz ist möglich, aber der entscheidende Wert von Remote liegt bei globalen Einheiten, Lohnabrechnung, Leistungen, Compliance, Zahlungen und Beschäftigungsexpertise.
Was verliere ich, wenn ich Remote ersetze?
Beim Eigenbau verzichtest du auf: globale Einheiten, Lohnabrechnung, Leistungen, Compliance, Zahlungen und Beschäftigungsexpertise, Lohnzahlungswege, Steuer- und Arbeitsrechts-Compliance, Integrationen für Leistungen, Identitätsprüfungen und globale Beschäftigungsinfrastruktur.
Auch auf dem Prüfstand
Alle ToolsNein
Gusto
Beschäftigte, Dokumente, Abwesenheiten und Onboarding verfolgen, ohne Lohn zu berechnen oder zu zahlen
42,26 €/Monat
Nein
Rippling
Ein begrenztes Mitarbeiterverzeichnis und Onboarding ohne Lohnabrechnung oder Gerätesteuerung verwalten
variiert
Nein
Deel
Auftragnehmerdokumente und Freigaben ohne Beschäftigung, Lohnabrechnung oder Zahlungsdienste verfolgen
42,26 €/Monat