- Preis
- 42,26 €/Monat
- Bauzeit
- ein Abend
Ein begrenzter Ersatz ist möglich, aber der entscheidende Wert von Deel liegt bei globalen Beschäftigungseinheiten, Verträgen, Lohnabrechnung, Compliance, Zahlungen und Einwanderung.
Der Moat
Ein Moat ist der Burggraben um ein Produkt: alles, was ein Nachbau nicht einfach mitkopieren kann, etwa Nutzer, Daten, Verträge oder Vertrauen. Je tiefer der Graben, desto eher lohnt sich das Abo trotz KI-Agent.Was Deel schwer vollständig ersetzbar macht
Regulierung
Rechtliche Pflichten und Zertifizierungen sind Teil des Produkts.
Integrationen
Viele Schnittstellen brauchen OAuth, Pflege und zuverlässige Synchronisierung.
Der Prompt
Erstelle in einem leeren Repository einen lokalen HR-Dokumenten- und Freigabe-Ausschnitt. Verwende Next.js 15, TypeScript, PostgreSQL, Drizzle ORM und Docker Compose. Beschäftigte, Teams, Rollen, Dokumente, Abwesenheiten, Ausstattung, Onboarding-Aufgaben und Bestätigungen verwalten. Rollen mit geringsten Rechten verwenden und jeden Zugriff auf sensible Datensätze protokollieren. Freigaben, Ablaufhinweise, Export, Aufbewahrung, Löschsperren und verschlüsselte Backups ergänzen. Vergütungsfelder optional halten und niemals Lohn, Steuern, Leistungen oder gesetzliche Meldungen berechnen. Klare Zustände, Validierung, sichere Dateinamen, Tests, Wiederherstellung und README liefern. Keine Konten, Abrechnung, Telemetrie, Analytics oder gehostete Steuerung. Lohnzahlung, Einstellungsentscheidungen, Steuer-, Leistungs-, Einwanderungs- und globale Compliance bewusst weglassen.
Lies, was Entscheider lesen.
Jeden Sonntag das Wichtigste aus der KI-Welt. Kompakt, verständlich, praxisnah. Schließe dich über 4.500 Lesern an.
100 % kostenlos. Jederzeit mit einem Klick abmeldbar.
Was du verlierst
- globale Beschäftigungseinheiten, Verträge, Lohnabrechnung, Compliance, Zahlungen und Einwanderung
- Lohnzahlungswege
- Steuer- und Arbeitsrechts-Compliance
- Integrationen für Leistungen
- Identitätsprüfungen und globale Beschäftigungsinfrastruktur
Warum Leute trotzdem zahlen
Menschen bezahlen Deel, weil Fehler in HR-Systemen Lohn, Leistungen, Einwanderung und rechtliche Pflichten berühren, nicht weil Formulare schwer zu rendern sind. Das Abo bezahlt sensible Daten, Zugriff, Aufbewahrung, Audit, Lohnberechnung, Meldungen, Leistungen, Arbeitsrecht, Incident-Reaktion und Support.
Die Zahlen
| Plan | Monatlich | Jährlich (pro Monat) | Enthalten |
|---|---|---|---|
| Find Talent | 12,07 € / Nutzer | n. a. | 14 $ je Arbeitskraft/Monat für Talentsuche und Einstellungsablauf |
| Contractor | 42,26 € / Nutzer | n. a. | 49 $ je Auftragnehmer/Monat für Verträge, Zahlungen, Compliance-Dokumente und Verwaltung |
| Contractor of Record | 280,27 € / Nutzer | n. a. | Ab 325 $ je Auftragnehmer/Monat; Deel übernimmt und verwaltet den Auftragnehmer |
| US PEO | 107,80 € / Nutzer | n. a. | Ab 125 $ je Beschäftigtem/Monat für US-Co-Employment-Services |
| Employer of Record | 516,56 € / Nutzer | n. a. | Ab 599 $ je Beschäftigtem/Monat in mehr als 90 Ländern |
- Gratis-Version
- kein kostenloser Tarif; nur Demo
- Abrechnung
- monatlich kündbar zum öffentlichen Preis; kein öffentlicher Jahresrabatt
- Versteckte Kosten
- Lokale Abfindungen, Leistungen, Steuern, Wechselkurse und Zahlungswege können zusätzliche Kosten erzeugen. Die aktuelle dreimonatige PEO-Aktion verlangt eine neue Bestellung vom 15. Juli bis 31. Dezember 2026 und mindestens 2 Jahre Laufzeit; die Gutschrift erfolgt am Ende, bei vorzeitiger Kündigung wird der Listenpreis zurückgefordert.
Geprüft am 31.07.2026 · Quelle · aus USD umgerechnet, der EUR-Preis beim Anbieter kann abweichen
Häufige Fragen
Preis, Nachbau und Ersparnis von Deel auf einen Blick.
Was kostet Deel?
Deel kostet im Plan „US Payroll" 42,26 € pro Monat (geprüft am 31.07.2026). Gratis-Version: kein kostenloser Tarif; nur Demo
Kann ich Deel mit KI selbst nachbauen?
Nein, lieber zahlen: Ein begrenzter Ersatz ist möglich, aber der entscheidende Wert von Deel liegt bei globalen Beschäftigungseinheiten, Verträgen, Lohnabrechnung, Compliance, Zahlungen und Einwanderung.
Was verliere ich, wenn ich Deel ersetze?
Beim Eigenbau verzichtest du auf: globale Beschäftigungseinheiten, Verträge, Lohnabrechnung, Compliance, Zahlungen und Einwanderung, Lohnzahlungswege, Steuer- und Arbeitsrechts-Compliance, Integrationen für Leistungen, Identitätsprüfungen und globale Beschäftigungsinfrastruktur.
Auch auf dem Prüfstand
Alle ToolsNein
Gusto
Beschäftigte, Dokumente, Abwesenheiten und Onboarding verfolgen, ohne Lohn zu berechnen oder zu zahlen
42,26 €/Monat
Nein
Rippling
Ein begrenztes Mitarbeiterverzeichnis und Onboarding ohne Lohnabrechnung oder Gerätesteuerung verwalten
variiert
Nein
Remote
Mitarbeiterdaten und Abwesenheitsfreigaben ohne Lohnabrechnung oder Employer-of-Record-Dienste pflegen
25,01 €/Monat